Fra P3-projekt til talentudvikling med musikbranchen
Af admin den 10. oktober 2009 | 09:47 | Print
KarriereKanonen er gået fra at være et lille DR-projekt til en ambitiøs satsning på ny, dansk musik. En bred kreds af samarbejdspartnere og målrettet coaching frem for talentkonkurrence har i 2009 betydet bedre kunstnere, koncerter og bandudvikling, viser ny rapport.
Siden 2002 har DR med projektet KarriereKanonen givet nye danske bands og solister en affyringsrampe for musikkarrieren, og har været startskuddet på karrieren for navne som Magtens Korridorer, Rasmus Nøhr, Birk Storm, Tue West, Marie Key Band og Johnny Deluxe.
I 2009 har DR imidlertid indledt et samarbejde omkring projektet med Roskilde Festival, KODA, Bandakademiet og Spillesteder.dk, som dels har løftet kunstnere og koncerter, dels har betydet en bevægelse væk fra elementet af talentkonkurrence og i en mere bredt forankret, udviklingsorienteret retning.
“Som KarriereKanonen ser ud i dag, står vi faktisk i opposition til nogle af tidens tendenser med talentshows, hvor én vinder får den store gevinst eller pladekontrakt, og de andre må drage slukørede hjem og håbe på evt. at blive samlet op af et pladeselskab på vejen. Hos os er der kun vindere – man skal gå herfra med fornyet håb og tro på sin musik. Vi har nedtonet konkurrenceelementet, og i stedet prioriteret en mere langsigtet og seriøs talentudvikling, som samtidig ser mere individuelt på, hvad det enkelte band eller navn har brug for,” siger Christina Høier, musikjournalist på P3 og DRs projektleder på Karrierekanonen.
Hun uddyber:
“Vi udkommer i dag med vores og samarbejdspartnernes fælles evaluering af KarriereKanonen, og i den fremgår det tydeligt, hvordan vi hele vejen igennem det år, projektet snart har varet, tilbyder en række forskellige former for coaching og feedback til den brede vifte af bands, samt mere indgående karriereudvikling af de fire, der går videre – samt ikke mindst showcases i hele landet, koncerter på SPOT-festival og rotation på P3. Der er tale om en seriøs ‘pakke’, der også på sigt ruster artisterne til at klare sig godt på egen hånd”.
“I særdeleshed er det vigtigt, at vi ‘holder ved’ musikerne gennem så lang tid: Der foregår noget hele året igennem, med mange af koncerter og muligheder for at komme ud live på professionelt niveau – og løbende coacher og udvikler de deltagende bands og solister, hvilket sker med endnu større tyngde og bredde i kraft af den viden og erfaring samt det netværk, som samarbejdet med Roskilde, KODA, Bandakademiet og Spillesteder.dk har tilført projektet. Og med midler fra KODA og Bandakademiet har konceptet opnået en langt højere grad af målrettet karrierevejledning og støtte til de deltagende bands, så det i dag er meget mere end en talentkonkurrence,” forklarer Christina Høier.
Musikerne, som har været med i KarriereKanonen 2009, kalder i en sammenfatning i rapporten blandt andet projektet for ‘en fantastisk platform’, og hæfter sig ved det høje professionelle niveau i forløbet, de øgede muligheder for liveoptræden samt tilbuddet om feedback og coaching til alle.
“Vi har fået et bookingbureau, opmærksomhed fra andre lande og tingene er ved at falde på plads – så for os har KarriereKanonen betydet alt! Vi føler os mere etablerede som band og ved, hvilken retning vi skal i, og hvad det kræver,” siger bandet The Politics i evalueringsrapporten.